OPC.Space 认定标准，共 8 条。
OPC.Space 优质项目库 / 人才网络认定标准，共 8 条。
OPC.Space 人才网络对成员设两大硬核准入标准：① 高学历——名校硕博或 MBA 等优质学历背景；② 背景墙——来自政界、企业、富裕家族或学术世家等具备资源禀赋的家庭 / 成长背景。同时，作为规范化市场主体的超级个体须具备合规商事主体身份（如 OPC 一人有限责任公司）。以上为网站示意口径，非官方资质认定。
可对照以下清单自测：① 是否已建立合规商事主体（如 OPC 一人公司）；② 是否具备可市场化交付的核心专业能力；③ 是否用数字工具显著放大产能；④ 是否有标准化、可复制的服务 / 产品体系；⑤ 是否满足高学历与背景墙两大硬标（网站为示意口径）。四项主体条件 + 两项硬标越满足，越接近超级个体。
「超级个体（OPC经济）专委会（研究室）」拟登记为非营利性民办非企业单位，定位行业智库与标准制定单位，并非政府行政机构；其成员（人才网络）须满足高学历 + 背景墙两大硬标，节点负责人每节点 1 名（北京、上海各增设 1 名联合负责人）。社区入驻 / 节点负责人申请通过「全国100强 OPC 社区」板块提交，1–2 个工作日内回复。
按能力成熟度分四级（L1–L4）：L1 入门级·智能工具型——会用 AI 工具提效的个体；L2 职业化·标准交付型——有稳定交付与服务体系；L3 专业化·垂直深耕型——在细分领域建立专业壁垒；L4 资产化·价值增值型——以资产 / IP 实现价值倍增（行业规范另定义 L5 生态引领级）。每级设准入底线、五维能力标准与适配场景。
按变现方式分四类：知识型（占比约 38%、客单价均值超 5000 元）、内容型（约 29%、头部单月广告超 10 万）、技术型（约 22%、人均月营收超 3 万）、资源型（约 11%、客户复购率超 70%）。按就业形态演化分四阶段：自由职业（萌芽—2010）→ 背包客（2010—2016）→ 数字游民（2017—2020）→ 超级个体（2021 至今）。
OPC（One Person Company，一人有限责任公司）须依《公司法》规范设立，具备五大规范性标准：① 独立法人资格；② 有限责任风险隔离；③ 规范化财税体系；④ 市场化合规资质；⑤ 政策高适配性。这让个体以合规商事主体身份参与市场，是超级个体的规范化商事形态。
OPC 能力模型提炼五大维度：专业核心能力、合规经营能力、产品化交付能力、资源协同能力、品牌运营能力，对应站点雷达五维（协作力 / 交付力 / 架构力 / 影响力 / 治理力）。每维度含定义、别名、说明与衡量方式，可在「人才体系」板块查看完整五维雷达。
二者互补：OPC（一人公司）是「商事形态标准」——围绕法人资格、有限责任、财税、资质、政策适配五大维度；超级个体是「市场主体能力标准」——围绕分级（L1–L4）、五大能力维度、四大分类。简单说：OPC 是合规外壳，超级个体是能力内核，外壳承载内核、内核驱动外壳。